Kategorie
Aktualności

Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy

28 kwietnia obchodzimy Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy, proklamowany przez Międzynarodową Organizację Pracy (MOP) w 2003 roku. W tym roku obchody są poświęcone kulturze bezpieczeństwa pracy, a w szczególności temu, jak w jej kształtowaniu uczestniczą pracownicy. Jak podkreśla CIOP-PIB w czwartkowym komunikacie, Międzynarodowa Organizacja Pracy zwraca uwagę na ważną rolę dialogu społecznego, który umożliwia przedstawicielom rządów i partnerom społecznym udział w procesach decyzyjnych dotyczących bezpieczeństwa i zdrowia w pracy: od opracowywania i aktualizacji strategii i przepisów, po ich faktyczne stosowanie na stanowiskach pracy. Dialog społeczny jest również niezbędny do budowania poczucia odpowiedzialności i zaangażowania wszystkich stron procesu pracy, zapewniającego efektywne wdrażanie działań w zakresie bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników.

Przyczyny wypadków przy pracy

Przyczyn wypadków przy pracy upatruje się m.in. w poziomie kultury bezpieczeństwa pracy, funkcjonującej w firmie. Wysoka kultura bezpieczeństwa jest związana z poczuciem osobistej odpowiedzialności każdego pracownika za sprawy bezpieczeństwa, przejawiającej się w codziennej pracy. Na poziomie przedsiębiorstwa o wysokiej kulturze bezpieczeństwa mówimy wtedy, gdy prawo do bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy jest cenione i promowane zarówno przez kierownictwo, jak i pracowników. Budowanie kultury bezpieczeństwa wymaga włączenia wszystkich uczestników procesu pracy przez ich znaczące zaangażowanie w ciągłą poprawę stanu bezpieczeństwa. W miejscu pracy o wysokiej kulturze bezpieczeństwa pracownicy czują, że mogą swobodnie zgłaszać informacje dotyczące ewentualnych zagrożeń i sytuacji potencjalnie niebezpiecznych, a kierownictwo aktywnie współpracuje z nimi w celu znalezienia skutecznych i trwałych rozwiązań. Wymaga to otwartej komunikacji, opartej na zaufaniu i wzajemnym szacunku. Podstawą budowania kultury bezpieczeństwa pracy jest priorytetowe traktowanie kwestii zdrowia i bezpieczeństwa pracowników. Niezbędnym warunkiem jest zapewnienie, aby system zarządzania bhp był integralną częścią ogólnego systemu zarządzania przedsiębiorstwem, w celu kontrolowania ryzyka oraz ograniczania liczby wypadków i chorób związanych z pracą. Ważna jest odpowiednia organizacja pracy, wzmacnianie poczucia osobistej odpowiedzialności wszystkich pracowników za poziom bezpieczeństwa oraz wsparcie uzyskiwane w tym zakresie od przełożonych i pracowników dozoru. W kształtowaniu kultury bezpieczeństwa pomocne są szkolenia i przemyślane metody motywowania pracowników do udziału w tym procesie.

Kategorie
Aktualności

Trenuj z Głogovią

Powyższe wydarzenie to cotygodniowe spotkania pod hasłem „Przybij piątkę z Głogovią” ludzi, którzy nie zaniedbują aktywności ruchowej. Biegają i maszerują z kijkami 5 km w każdą sobotę rano. Zapraszają każdego! Jako Akademia Rozwoju i Bezpieczeństwa Prestige postanowiliśmy uhonorować najszybszego biegacza, a także najszybszych zawodników Nordic Walking specjalnymi statuetkami.

Kategorie
Aktualności

Dzień Edukacji Narodowej

SZANOWNI PAŃSTWO DYREKTORZY, NAUCZYCIELE, PRACOWNICY JEDNOSTEK OŚWIATOWYCH

przyjmijcie od nas tych kilka słów wdzięczności:

Dzień Edukacji Narodowej to ważna data nie tylko dla Nauczycieli, Pedagogów, Dyrektorów szkół i placówek oświatowych. To także dzień, w którym Uczniowie, Rodzice i każdy z nas może docenić Waszą ogromną pracę i wielkie zaangażowanie w kształcenie, wychowanie, motywowanie
do rozwoju oraz inspirującą pomoc w odnajdywaniu pasji i wyborze życiowej ścieżki dla kolejnych roczników.

Świat, w którym żyjemy tworzą pokolenia mające w pamięci wybitnych pedagogów, od których czerpały, czerpią i będą czerpać wiedzę i wzorce na dalsze życie. Z okazji tego wyjątkowego dnia pragniemy wyrazić wdzięczność Dyrektorom, Nauczycielom, Pracownikom Administracji i Obsługi za zaangażowanie w codziennej pracy, której efekty przekładają się nie tylko na postępy i sukcesy Uczniów, ale także na rozwój szkół i placówek oświatowych.

To od Państwa bardzo często zależy rozwój i życie drugiego człowieka, co wymaga ogromnej odwagi, ale również szczególnej empatii i wrażliwości. To Wy prowadzicie również liczne działania prewencyjne w zakresie nauczania, opieki profilaktycznej, która jest niezwykle istotna w nagłych sytuacjach. Państwa zawód bezsprzecznie wymaga obszernej oraz interdyscyplinarnej wiedzy. W tej profesji nie ma bowiem łatwych i oczywistych decyzji.

Służba, którą Państwo wybraliście każdego dnia wymaga poświęcenia i wielu wyrzeczeń, często osobistych. Jako pracownicy jednostek oświatowych wypełniacie na co dzień misję, która jest bliska również nam – służbie BHP. W tym miejscu pragniemy serdecznie podziękować za codzienną współpracę.

Z okazji Dnia Edukacji Narodowej, proszę przyjąć życzenia dobrego zdrowia, wielu sukcesów zawodowych oraz wszelkiej pomyślności osobistej. Życzymy również, aby służba na danych stanowiskach pracy, była dla wszystkich Państwa niewyczerpanym źródłem satysfakcji.            

Kategorie
Aktualności

Dzień Ratownictwa Medycznego

Dziękujemy za trud ratowania ludzkiego życia…

Kategorie
Aktualności

Próbne ewakuacje

TRWAJĄ PRÓBNE EWAKUACJE W SZKOŁACH 🧯🚒

Zgodnie z § 17.1 rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 7 czerwca 2010 r. w sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów (Dz. U. z 2010r. Nr 109, poz. 719) właściciel lub zarządca obiektu przeznaczonego dla ponad 50 osób będących jego stałymi użytkownikami, niezakwalifikowanego do kategorii zagrożenia ludzi ZL IV (budynki mieszkalne), powinien co najmniej raz na 2 lata przeprowadzać praktyczne sprawdzenie organizacji oraz warunków ewakuacji z całego obiektu. W przypadku obiektów, w których cyklicznie zmienia się jednocześnie grupa powyżej 50 użytkowników, w szczególności: szkół, przedszkoli, internatów, domów studenckich, praktycznego sprawdzenia organizacji oraz warunków ewakuacji należy dokonać – co najmniej raz na rok, jednak w terminie nie dłuższym niż 3 miesiące od dnia rozpoczęcia korzystania z obiektu przez nowych użytkowników.

Kategorie
Aktualności

Jako Sponsorzy

MISTRZOSTWA POLSKI Debiuty 2021 KETTLEBELL SPORT 💪👌

Jako Akademia Rozwoju i Bezpieczeństwa Prestige ufundowaliśmy statuetki oraz puchary dla uczestników poszczególnych kategorii. Wszystkim Uczestnikom gratulujemy osiągniętych wyników 👏💪Zapewnialiśmy również opiekę medyczną podczas zawodów ⛑ dla nas bezpieczeństwo jest najważniejsze 😊🦺Życzymy dalszych sukcesów 😉

Ps. Panie Prezydencie, Konradzie Fijołek, dziękujemy za wspólne otwarcie i doping dla zawodników. Kettlebell Rzeszów to był dobry dla Was dzień…👏Galeria Rzeszów dziękujemy za świetną miejscówkę oraz wsparcie dla zawodników.

Kategorie
Aktualności

Podziękowanie

W związku z zakończeniem pracy zawodowej i przejściem na emeryturę miałem przyjemność podziękować za współpracę z zakresu bezpieczeństwa Pani Dyrektor Gminnego Centrum Kultury i Sportu w Ostrowie. Życzymy zdrowia i udanego, zasłużonego odpoczynku 😊💐

Kategorie
Aktualności

Opieka medyczna

Dzisiaj w Centrum Natura Caritas odbył się Półmaraton „Biegam i Wspieram” oraz Nordic Walking 5km 🏃‍♀️🏃🚶‍♂️🚶‍♀️Akademia Rozwoju i Bezpieczeństwa Prestige zapewniła opiekę medyczną dla wszystkich uczestników imprezy, a dla najmłodszych pokazy pierwszej pomocy.

Kategorie
Aktualności

Dzień Pracownika Służby BHP

Wszystkim z branży życzymy: spełnienia najskrytszych zawodowych marzeń! Pełnej dokumentacji w każdej firmie, szkoleń wyłącznie z zainteresowanymi, braku wypadków przez kolejne 365 dni i samych świadomych, chcących budować kulturę bezpieczeństwa klientów 👍A przede wszystkim zadowolenia z codziennej pracy

Kategorie
Aktualności

Międzynarodowy Dzień Walki z Wypaleniem Zawodowym

14 września przypada Międzynarodowy Dzień Walki z Wypaleniem Zawodowym.

W 2019 r. Światowa Organizacja Zdrowia uznała wypalenie zawodowe za oficjalną diagnozę medyczną i postanowiła wpisać je do klasyfikacji ICD-11 (International Classification of Diseas). W praktyce oznacza to, że od 1 stycznia 2022 r. osoby cierpiące na tę chorobę będą mogły skorzystać z prawa do zwolnienia lekarskiego. Wystawiony druk L4, podobnie jak w przypadku depresji, umożliwiać będzie osobie swobodne poruszanie się, np. pójście na zakupy. Może to oznaczać na początku wzmożone kontrole z ZUS-u.

Kto jest zagrożony?

Jak wynika z badań przeprowadzonych przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie Gumtree.pl (2020 r.), 31 proc. ankietowanych wśród pracowników umysłowych wskazało, że czuje się wypalona zawodowo. Jako powody tego samopoczucia co druga osoba wskazuje dużą odpowiedzialność przy niskim wynagrodzeniu (54 proc.), potrzebę rozwoju przy niskich szansach na awans (43 proc.) oraz dużą ilość pracy przy małej ilości czasu (41 proc.). Co trzecia osoba zaznaczyła, że brak nowych wyzwań oraz nużące zadania (28 proc.) też przyczyniły się do poczucia wypalenia.

Objawy wypalenia zawodowego…

Dla osób odczuwających wyczerpanie emocjonalne, do którego zaliczają się bóle głowy, bezsenność, brak energii czy częstsza zachorowalność (np. na przeziębienie), powinny to być sygnały, że mogą być narażone na wypalenie zawodowe. W pracy zauważalne może być zobojętnienie na kontakt ze współpracownikami czy klientami. Zdystansowanie do obowiązków zawodowych może drastycznie obniżyć jakość pracy.Skutki wypalenia zawodowego nie są odczuwalne jedynie przez osobę cierpiącą na nie. Drażliwość i brak motywacji odbija się również na osobach bliskich, a długofalowe problemy powodują „ucieczkę” od pracy.

Jak pracodawca może pomóc?

Działania profilaktyczne, które może wdrożyć pracodawca, to przede wszystkim działania edukacyjne, które uczą pracowników dbania o swój stan emocjonalny poprzez zachowanie równowagi pomiędzy obszarem zawodowym a osobistym.Pracodawca może tego dokonać poprzez kursy, które poszerzają wiedzę pracowników z zakresu dbania o zdrowe nawyki, takie jak sen, odpowiednia dieta czy aktywność fizyczna. Do działań profilaktycznych dodać można zapewnienie ergonomicznego, komfortowego miejsca do pracy.Jeżeli pracodawca dostrzega objawy wypalenia u pracownika, to może podjąć działania, które pomogą przywrócić optymalne funkcjonowanie. Pierwszym z podjętych działań powinna być rozmowa z przełożonego z pracownikiem i wspólne poszukanie rozwiązania sytuacji, która mogła się przyczynić do wypalenia. Rozwiązania mogą być różne, natomiast powinny być dopasowane do potrzeb i wartości poszczególnej osoby. Przykładowym rozwiązaniem mogą być kursy podnoszące kwalifikacje, reorganizacja zakresu obowiązków, zmiana stanowiska pracy. Dobrą praktyką i coraz powszechniej stosowaną przez pracodawców jest możliwość skorzystania ze wsparcia psychologa, współpracującego z organizacją.