𝗣𝗥𝗔𝗖𝗢𝗗𝗔𝗪𝗖𝗢 – 𝗣𝗔𝗠𝗜𝗘̨𝗧𝗔𝗝!
Szkolenie wstępne z zakresu bhp powinno odbyć się przed dopuszczeniem pracownika do pracy, 𝙖𝙡𝙚 𝙥𝙤 𝙟𝙚𝙟 𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙡𝙣𝙮𝙢 𝙧𝙤𝙯𝙥𝙤𝙘𝙯𝙚̨𝙘𝙞𝙪. Wynika to z tego, że szkolenia powinny 𝙤𝙙𝙗𝙮𝙬𝙖𝙘́ 𝙨𝙞𝙚̨ 𝙬 𝙘𝙯𝙖𝙨𝙞𝙚 𝙥𝙧𝙖𝙘𝙮 𝙞 𝙣𝙖 𝙠𝙤𝙨𝙯𝙩 𝙥𝙧𝙖𝙘𝙤𝙙𝙖𝙬𝙘𝙮 (art. 2373 § 3 k.p.).
Pracownik musi potwierdzić własnoręcznym podpisem, że został zapoznany z przepisami BHP. Po szkoleniu wydawana jest karta szkolenia wstępnego BHP, która jest przechowywana w aktach pracowniczych.
Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie (Art. 237[3]. § 2. KP).
Szkolenie wstępne BHP jest przeprowadzane w formie instruktażu według programów opracowanych dla poszczególnych grup stanowisk i obejmuje:
1. 𝘀𝘇𝗸𝗼𝗹𝗲𝗻𝗶𝗲 𝘄𝘀𝘁𝗲̨𝗽𝗻𝗲 𝗼𝗴𝗼́𝗹𝗻𝗲, zwane „instruktażem ogólnym”
2. 𝘀𝘇𝗸𝗼𝗹𝗲𝗻𝗶𝗲 𝘄𝘀𝘁𝗲̨𝗽𝗻𝗲 𝗻𝗮 𝘀𝘁𝗮𝗻𝗼𝘄𝗶𝘀𝗸𝘂 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘆, zwane „instruktażem stanowiskowym”
Instruktaż ogólny trwa minimum 3 godziny lekcyjne. Jest to minimalny czas, może być dobrowolnie wydłużony o tyle, aby przekazać niezbędną wiedzę ogólną z zakresu BHP.
Czas trwania instruktażu stanowiskowego jest uzależniony od grupy stanowisk pracy, do której przyporządkowane jest konkretne stanowisko pracy szkolonego pracownika i wynosi minimum 8 godzin lekcyjnych. W przypadku stanowisk administracyjno-biurowych może być skrócony do 2 godzin lekcyjnych.
Celem instruktażu ogólnego jest zapoznanie się z podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w kodeksie pracy, w układach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy, z przepisami oraz zasadami bhp obowiązującymi w danym zakładzie pracy, a także z zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. Instruktaż ten powinien zostać przeprowadzony przez pracownika służby bhp, osobę wykonującą u pracodawcy zadania tej służby albo przez pracodawcę, który sam wykonuje takie zadania lub wyznaczonego przez niego pracownika, który ma zasób wiedzy i umiejętności zapewniające właściwą realizację programu instruktażu oraz posiada aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie bhp.
𝕊𝕡𝕣𝕒𝕨𝕕𝕫́ 𝕛𝕒𝕜 𝕛𝕖𝕤𝕥 𝕦 ℂ𝕚𝕖𝕓𝕚𝕖?
𝐶𝑧𝑦 𝑝𝑟𝑧𝑒𝑠𝑧𝑘𝑜𝑙𝑒𝑛𝑖𝑒 𝑤𝑠𝑡𝑒̨𝑝𝑛𝑒 𝑜𝑔𝑜́𝑙𝑛𝑒 𝑖 𝑠𝑡𝑎𝑛𝑜𝑤𝑖𝑠𝑘𝑜𝑤𝑒 𝑧 𝑧𝑎𝑘𝑟𝑒𝑠𝑢 𝑏ℎ𝑝 𝑜𝑑𝑏𝑦𝑤𝑎ł𝑜 𝑠𝑖𝑒̨ 𝑝𝑜 𝑧𝑎𝑤𝑎𝑟𝑐𝑖𝑢 𝑧 𝑝𝑟𝑎𝑐𝑜𝑤𝑛𝑖𝑘𝑖𝑒𝑚 𝑢𝑚𝑜𝑤𝑦 𝑜 𝑝𝑟𝑎𝑐𝑒̨?
𝗣𝗿𝘇𝘆𝗸ł𝗮𝗱:
Zatrudniasz pracownika np: na stanowisku nauczyciela z dniem 1 września 2024 roku (niedziela). Osoba szkoląca (ᴘʀᴀᴄᴏᴡɴɪᴋ ꜱᴌᴜᴢ̇ʙʏ ʙʜᴘ) informuje Cię, że szkolenie odbędzie się w dniu 30 sierpnia 2024 roku i prosi, aby nowo zatrudnieni pracownicy pojawili się na szkoleniu, bo on chce przeprowadzić szkolenie wstępne ogólne. Drogi Pracodawco w dniu 30 sierpnia 2024 roku osoba, która ma u Ciebie wykonywać pracę od 01 września 2024 roku nie jest jeszcze twoim pracownikiem. Szkolenia powinny odbywać się w czasie pracy, czyli w pierwszy dzień pracy dla nowego pracownika, ale po formalnym rozpoczęciu pracy. W opisanej sytuacji będzie to 2 września 2024 roku.
𝙒𝙞𝙚𝙨𝙯 𝙙𝙡𝙖𝙘𝙯𝙚𝙜𝙤 𝘾𝙞 𝙩𝙤 𝙥𝙞𝙨𝙯𝙚𝙢𝙮: bo podczas kontroli PIP otrzymasz informację: “Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.”.
Konsekwencje w przypadku nieprzeprowadzenia potrzebnych szkoleń oraz niedotrzymanie terminu spadają na pracodawcę. Lekceważenie obowiązku skutkuje nałożeniem kary finansowej w wysokości od 1000 zł do 30000 zł. W przypadku wystąpienia omawianej sytuacji więcej niż jeden raz, sprawa może zostać skierowana do sądu, skutkuje to zwiększeniem kary pieniężnej nawet do 50000 zł.
