Z miłą chęcią wręczam zaświadczenia po ukończonych szkoleniach, wiedząc, że uczestnicy są zadowoleni i gotowi do działania. Pozdrawiamy 👍😊
Szkoła Podstawowa w Łączkach Kucharskich
Z miłą chęcią wręczam zaświadczenia po ukończonych szkoleniach, wiedząc, że uczestnicy są zadowoleni i gotowi do działania. Pozdrawiamy 👍😊
Szkoła Podstawowa w Łączkach Kucharskich
Serdecznie zapraszamy do wzięcia udziału w wycieczce biegowej na 12 km, która odbędzie się w Budach Głogowskich. Cieszymy się, że możemy wesprzeć tę wspaniałą inicjatywę jako partnerzy.
Serdecznie zapraszamy do wzięcia udziału w 3 edycji biegu Zeloty. Jako partnerzy biegu dołożymy wszelkich starań, aby miłośnicy tego sportu oraz kibice, sympatycy cieszyli się tą chwilą jak najdłużej.
Źródło grafiki: https://www.prawowpracy.pl/category/bhp/
Wypadki przy pracy zdarzają się w różnych zakładach pracy. Nawet jeśli pracodawca zapewnia wszelkie możliwe środki ostrożności, szkolenia bhp, wie, że pracownik ma odpowiednie kompetencje do zajmowania danego stanowiska, to i tak nieszczęścia „chodzą po ludziach”. Przepisy BHP ściśle określają co należy zrobić by zredukować zagrożenie. Jednakże musimy wiedzieć, co zrobić, gdy wypadek przy pracy jednak się zdarzy.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:
Rodzaje wypadków przy pracy:
Zgodnie z art. 3 rozporządzenia z dnia 19.12.2002 r. w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzenia, zdarzenie uznaje się za wypadek przy pracy na podstawie ustalenia jego okoliczności i przyczyn, w szczególności przez:
Pracownik, jeśli stan zdrowia mu na to pozwala, powinien natychmiast zawiadomić pracodawcę o zaistniałym wydarzeniu, a pracodawca powinien zapewnić pierwszą pomoc poszkodowanemu oraz wysłuchać jego wyjaśnień.
Do czasu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku pracodawca ma obowiązek zabezpieczyć miejsce wypadku, nie dopuścić do miejsca wypadku osób niepowołanych, nie uruchamiać bez koniecznej potrzeby maszyn i innych urządzeń technicznych, które w związku z wypadkiem zostały wstrzymane, nie dokonywać zmiany położenia maszyn, innych urządzeń technicznych oraz innych przedmiotów, które spowodowały wypadek lub pozwalają odtworzyć jego okoliczności.
W razie wypadku śmiertelnego, ciężkiego lub zbiorowego pracodawca musi powiadomić Państwową Inspekcję Pracy oraz prokuraturę.
Po otrzymaniu zgłoszenia o wypadku przy pracy, pracodawca powołuje zespół powypadkowy, którego zadaniem jest zbadanie okoliczności, przyczyn oraz związku wypadku z pracą. Skład takiego zespołu zależy od pracodawcy, ale najlepiej, b y znaleźli się w nim:
Gdy zakład jest zbyt mały, przez co nie może utworzyć takiego zespołu powypadkowego, powołuje się 2 osobowy skład, w którego wchodzi pracodawca oraz zewnętrzny specjalista.
Zespół musi wypełnić następujące obowiązki:
W ciągu 14 dni od wypadku musi zostać sporządzona dokumentacja powypadkowa, czyli protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Taki protokół tworzy się według ustalonego rozporządzeniem wzoru. W razie jakichkolwiek rozbieżności zdań członków zespołu, o treści ostatecznej zawartej w protokole, decyduje pracodawca.
Poszkodowany (lub rodzinę pracownika w przypadku śmierci) musi zostać zapoznany z protokołem powypadkowym przed jego zatwierdzeniem. Poszkodowanemu czy rodzinie zmarłego pracownika przysługuje prawo zgłoszenia zastrzeżeń, uwag oraz wyjaśnień do ustaleń zawartych w protokole. Protokół powypadkowy musi zostać zatwierdzony przez pracodawcę poszkodowanego w ciągu 5 dni od dnia jego sporządzenia. Zatwierdzony protokół powypadkowy niezwłocznie doręcza się poszkodowanemu, a w razie wypadku śmiertelnego — jego rodzinie. Protokół powypadkowy dotyczący wypadków śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych, pracodawca dostarcza także państwowemu inspektorowi pracy. W momencie, gdy śledztwo wykaże, że wypadek nie jest wypadkiem przy pracy albo że zachodzą okoliczności, które mogą mieć wpływ na prawo pracownika do świadczeń przysługujących mu z tytułu wypadku (np. był pod wpływem środków odurzających), wymaga szczegółowego uzasadnienia i wskazania konkretnych dowodów potwierdzających takie stwierdzenie. Pracodawca jest obowiązany przechowywać protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową przez 10 lat.
Zbierając wszystkie dokumenty w sprawie wypadku, pracodawca wprowadza go do rejestru wypadków pracy (który jest obowiązkowy w każdym zakładzie pracy). Dane jakie należy wprowadzić to: imię i nazwisko poszkodowanego, miejsce i data wypadku, informacje dotyczące skutków wypadku dla poszkodowanego, data sporządzenia protokołu powypadkowego, stwierdzenie, czy wypadek jest wypadkiem przy pracy, data przekazania do ZUS wniosku o świadczenia z tytułu wypadku przy pracy, liczba dni niezdolności do pracy, inne informacje niebędące danymi osobowymi, których zamieszczenie w rejestrze jest celowe (w tym wnioski i zalecenia profilaktyczne zespołu powypadkowego).
Pamiętajmy, że koszty powstałe w wyniku działań zespołu powypadkowego ponosi pracodawca.