Autor: Karol Jodłowski

Wyobraź sobie, że w krytycznym momencie to właśnie Ty możesz uratować komuś życie. Czy wiesz, jak udzielić pierwszej pomocy, kiedy liczą się sekundy?

Czas na działanie! Każdy z nas może być bohaterem – wystarczy wiedza, odrobina pewności siebie i chęć pomocy!

Właśnie dziś jest najlepszy moment, żeby:

Uświadomić sobie, że niewiele trzeba, by uratować czyjeś życie – nawet proste gesty, jak ułożenie w pozycji bocznej, mogą decydować o życiu i śmierci!

Nie musisz być lekarzem ani ratownikiem, żeby uratować czyjeś życie. Ty możesz być różnicą między życiem a śmiercią.

Razem możemy stworzyć świat, w którym każda osoba wie, jak reagować w sytuacjach kryzysowych!

Zacznij już dziś – ucz się, dziel się, ratuj!

𝗣𝗥𝗔𝗖𝗢𝗗𝗔𝗪𝗖𝗢 – 𝗣𝗔𝗠𝗜𝗘̨𝗧𝗔𝗝! 

Szkolenie wstępne z zakresu bhp powinno odbyć się przed dopuszczeniem pracownika do pracy, 𝙖𝙡𝙚 𝙥𝙤 𝙟𝙚𝙟 𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙡𝙣𝙮𝙢 𝙧𝙤𝙯𝙥𝙤𝙘𝙯𝙚̨𝙘𝙞𝙪. Wynika to z tego, że szkolenia powinny 𝙤𝙙𝙗𝙮𝙬𝙖𝙘́ 𝙨𝙞𝙚̨ 𝙬 𝙘𝙯𝙖𝙨𝙞𝙚 𝙥𝙧𝙖𝙘𝙮 𝙞 𝙣𝙖 𝙠𝙤𝙨𝙯𝙩 𝙥𝙧𝙖𝙘𝙤𝙙𝙖𝙬𝙘𝙮 (art. 2373 § 3 k.p.).

Pracownik musi potwierdzić własnoręcznym podpisem, że został zapoznany z przepisami BHP. Po szkoleniu wydawana jest karta szkolenia wstępnego BHP, która jest przechowywana w aktach pracowniczych.

Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie (Art. 237[3]. § 2. KP).

Szkolenie wstępne BHP jest przeprowadzane w formie instruktażu według programów opracowanych dla poszczególnych grup stanowisk i obejmuje:

1. 𝘀𝘇𝗸𝗼𝗹𝗲𝗻𝗶𝗲 𝘄𝘀𝘁𝗲̨𝗽𝗻𝗲 𝗼𝗴𝗼́𝗹𝗻𝗲, zwane „instruktażem ogólnym”

2. 𝘀𝘇𝗸𝗼𝗹𝗲𝗻𝗶𝗲 𝘄𝘀𝘁𝗲̨𝗽𝗻𝗲 𝗻𝗮 𝘀𝘁𝗮𝗻𝗼𝘄𝗶𝘀𝗸𝘂 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘆, zwane „instruktażem stanowiskowym”

Instruktaż ogólny trwa minimum 3 godziny lekcyjne. Jest to minimalny czas, może być dobrowolnie wydłużony o tyle, aby przekazać niezbędną wiedzę ogólną z zakresu BHP.

Czas trwania instruktażu stanowiskowego jest uzależniony od grupy stanowisk pracy, do której przyporządkowane jest konkretne stanowisko pracy szkolonego pracownika i wynosi minimum 8 godzin lekcyjnych. W przypadku stanowisk administracyjno-biurowych może być skrócony do 2 godzin lekcyjnych.

Celem instruktażu ogólnego jest zapoznanie się z podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w kodeksie pracy, w układach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy, z przepisami oraz zasadami bhp obowiązującymi w danym zakładzie pracy, a także z zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. Instruktaż ten powinien zostać przeprowadzony przez pracownika służby bhp, osobę wykonującą u pracodawcy zadania tej służby albo przez pracodawcę, który sam wykonuje takie zadania lub wyznaczonego przez niego pracownika, który ma zasób wiedzy i umiejętności zapewniające właściwą realizację programu instruktażu oraz posiada aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie bhp.

𝕊𝕡𝕣𝕒𝕨𝕕𝕫́ 𝕛𝕒𝕜 𝕛𝕖𝕤𝕥 𝕦 ℂ𝕚𝕖𝕓𝕚𝕖?

𝐶𝑧𝑦 𝑝𝑟𝑧𝑒𝑠𝑧𝑘𝑜𝑙𝑒𝑛𝑖𝑒 𝑤𝑠𝑡𝑒̨𝑝𝑛𝑒 𝑜𝑔𝑜́𝑙𝑛𝑒 𝑖 𝑠𝑡𝑎𝑛𝑜𝑤𝑖𝑠𝑘𝑜𝑤𝑒 𝑧 𝑧𝑎𝑘𝑟𝑒𝑠𝑢 𝑏ℎ𝑝 𝑜𝑑𝑏𝑦𝑤𝑎ł𝑜 𝑠𝑖𝑒̨ 𝑝𝑜 𝑧𝑎𝑤𝑎𝑟𝑐𝑖𝑢 𝑧 𝑝𝑟𝑎𝑐𝑜𝑤𝑛𝑖𝑘𝑖𝑒𝑚 𝑢𝑚𝑜𝑤𝑦 𝑜 𝑝𝑟𝑎𝑐𝑒̨?

𝗣𝗿𝘇𝘆𝗸ł𝗮𝗱:

Zatrudniasz pracownika np: na stanowisku nauczyciela z dniem 1 września 2024 roku (niedziela). Osoba szkoląca (ᴘʀᴀᴄᴏᴡɴɪᴋ ꜱᴌᴜᴢ̇ʙʏ ʙʜᴘ) informuje Cię, że szkolenie odbędzie się w dniu 30 sierpnia 2024 roku i prosi, aby nowo zatrudnieni pracownicy pojawili się na szkoleniu, bo on chce przeprowadzić szkolenie wstępne ogólne. Drogi Pracodawco w dniu 30 sierpnia 2024 roku osoba, która ma u Ciebie wykonywać pracę od 01 września 2024 roku nie jest jeszcze twoim pracownikiem. Szkolenia powinny odbywać się w czasie pracy, czyli w pierwszy dzień pracy dla nowego pracownika,  ale po formalnym rozpoczęciu pracy. W opisanej sytuacji będzie to 2 września 2024 roku. 

𝙒𝙞𝙚𝙨𝙯 𝙙𝙡𝙖𝙘𝙯𝙚𝙜𝙤 𝘾𝙞 𝙩𝙤 𝙥𝙞𝙨𝙯𝙚𝙢𝙮: bo podczas kontroli PIP  otrzymasz informację: “Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.”.

Konsekwencje w przypadku nieprzeprowadzenia potrzebnych szkoleń oraz niedotrzymanie terminu spadają na pracodawcę. Lekceważenie obowiązku skutkuje nałożeniem kary finansowej w wysokości od 1000 zł do 30000 zł. W przypadku wystąpienia omawianej sytuacji więcej niż jeden raz, sprawa może zostać skierowana do sądu, skutkuje to zwiększeniem kary pieniężnej nawet do 50000 zł.

Ewakuacja to niestety w naszym społeczeństwie zdarzenie bardzo trywializowane.

Mariusz dzisiaj może nie róbmy próbnej ewakuacji bo „za zimno” rodzice będą mieli pretensje albo, dzisiaj nie bo u nas przedstawienie itp. itd., a niestety w prawdziwym życiu „nie” może mieć fatalne skutki.

Bardzo wiele osób nie wie nawet jak się zachować, jakie są drogi ewakuacji w obiektach w których przebywa. Mimo prowadzenia próbnych ewakuacji (co w konkretnych przypadkach jest wymagane przez prawo*) do świadomości ludzkiej nie docierają zasady które w czasie takiego zdarzenia panują, do czego przyczynia się również „nieoficjalna” informacja o czasie przeprowadzania takich ćwiczeń.

Ważne jest by edukować już od najmłodszych lat życia ludzi by już w dzieciństwie wiedzieli jak się bezpiecznie zachować.

Warto przekazać swoim pociechom tych kilka, ważnych informacji.

Najważniejsze jest zachowanie spokoju i zdrowej oceny, analizy otoczenia w codziennym życiu. Jeśli zobaczysz coś co Cię zaniepokoi (np. ktoś „kręcący” się po terenie szkoły, dziwny pakunek, dym itd.) poinformuj natychmiast o tym nauczyciela lub innego pracownika szkoły. Ważne jest również by nie dotykać podejrzanych przedmiotów i starać się zdystansować od niebezpieczeństwa i informować o tym innych.

Dyscyplina to podstawa w takich przypadkach więc słuchaj co mówi nauczyciel i wykonuj jego polecenia z należytym spokojem, nie pędź jak i nie popędzaj innych.

Swoim spokojem wspieraj koleżanki i kolegów oraz pomagaj słabszym, szczególnie tym o ograniczonej możliwości poruszania się.

Gdy zauważysz, że kogoś brakuje to jak najszybciej poinformuj o tym nauczyciela.

Jeśli sygnał o ewakuacji zastał Cię poza salą lekcyjną np. w toalecie – udaj się do najbliższej klasy z którą dotrzesz do miejsca zbiórki gdzie dołączysz do swojej klasy.

Praktyka pokazuje, że niewiele osób ma świadomość jak się zachować w czasie ewakuacji czy w czasie innych sytuacji gdzie występuje zagrożenie.

Jako społeczeństwo powinniśmy się edukować od najmłodszych lat by każdy już od małego mógł we własny zakresie przewidywać niebezpieczeństwo, stosować działania zapobiegawcze jak i umieć reagować w czasie zagrożenia.

*Podstawa prawna:

– Art. 4 ust. 1 pkt. 3 ustawy o ochronie przeciwpożarowej , właściciel, zarządca lub użytkownik budynku, obiektu lub terenu zapewniając jego ochronę przeciwpożarową, obowiązany jest w szczególności zapewnić osobom przebywającym w budynku, obiekcie lub na terenie bezpieczeństwo i możliwość ewakuacji.

– § 17 Rozp. MSWiA z dnia 7 czerwca 2010 r. w sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów (Dz. U. Nr 109 z 2010 r., poz. 719) właściciel lub zarządca obiektu przeznaczonego dla ponad 50 osób będących jego stałymi użytkownikami, niezakwalifikowanego do kategorii zagrożenia ludzi ZL IV, powinien co najmniej raz na 2 lata przeprowadzać praktyczne sprawdzenie organizacji oraz warunków ewakuacji z całego obiektu.

W przypadku obiektów, w których cyklicznie zmienia się jednocześnie grupa powyżej 50 użytkowników, w szczególności: SZKÓŁ,przedszkoli, internatów, domów studenckich, praktycznego sprawdzenia organizacji oraz warunków ewakuacji należy dokonać – co najmniej raz na rok, jednak w terminie nie dłuższym niż 3 miesiące od dnia rozpoczęcia korzystania z obiektu przez nowych użytkowników.

Kolejny miesiąc roku szkolnego już mija więc warto przypomnieć kilka podstawowych zasad, o których nasze pociechy powinny pamiętać w drodze do szkoły, w czasie powrotów do domu jak i kiedykolwiek w codziennym życiu.

Codzienna wędrówka znanymi ścieżkami często kusi by zamiast okrężną główną drogą, skrócić sobie trasę przez mniej zaludnione tereny, czy to nieużytki czy obszary powszechnie uważane za mniej bezpieczne. Warto poruszać się głównymi traktami komunikacyjnymi by w razie zagrożenia mieć możliwość uzyskania pomocy, schronienia czy po prostu świadków zajścia.

Ważnym aspektem jest również by nie rozmawiać z nieznajomymi – nigdy nie znamy ich intencji. Nie wolno od takich osób brać jakichkolwiek prezentów ani wsiadać z nimi do pojazdów czy udawać się z nimi we wskazane miejsca. Jeśli obca osoba nie odpuszcza, zaczepia nas, nagabuje to należy zadzwonić do rodziców lub pod numer alarmowy 112, a w razie braku takiej możliwość zawołać o pomoc świadków takiego zdarzenia.

Ważne jest by dziecko znało zasady panujące na drodze oraz miało świadomość co może się zdarzyć jeśli je złamie, niezależnie czy będzie szło pieszo, jechało na rowerze czy hulajnogą. W czasie poruszania się dziecka na rowerze i podobnymi warto zaopatrzyć je w kask i inne wymagane ochraniacze.

Warto wyposażyć dziecko w odblaski dzięki którym w porannej szarówce czy w czasie pogorszenia pogody będzie lepiej widoczne przez kierowców i innych uczestników ruchu. Warto o nich pamiętać ponieważ kierowca jadąc 50 km/h po zmroku czy pogorszonych warunkach pogodowych zobaczy osobę nieposiadającą odblasku dopiero w okolicach 30 metrów, czyli kierowca nie ma w ogóle czasu na reakcję. Natomiast osoba nosząca elementy odblaskowe jest widoczna nawet z odległości 150 metrów.

W kontekście zdrowia powinniśmy starannie obserwować nasze pociechy ale może się zdarzyć, że coś może nam umknąć, dlatego warto wytłumaczyć dziecku by w razie złego samopoczucia, bólu nas o tym poinformowało a nie ukrywało to do momentu gdy objawy chorobowe przybiorą na sile.

Jako społeczeństwo powinniśmy się edukować od najmłodszych lat by każdy, już od małego mógł we własny zakresie przewidywać niebezpieczeństwo, stosować działania zapobiegawcze jak i umieć reagować w czasie zagrożenia.

Koordynator ds. BHP – kiedy i po co? zapoznajcie się…warto!!!

Jeśli jednocześnie w tym samym miejscu wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, pracodawcy ci mają obowiązek: współpracować ze sobą,  wyznaczyć koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu, ustalić zasady współdziałania uwzględniające sposoby postępowania w przypadku wystąpienia zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników oraz informować siebie nawzajem oraz pracowników lub ich przedstawicieli o działaniach w zakresie zapobiegania zagrożeniom zawodowym występującym podczas wykonywanych przez nich prac. Tak brzmi artykuł 208 kodeksu pracy. Cóż to właściwie oznacza?

Pracodawca, na którego terenie wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, jest obowiązany dostarczać tym pracodawcom informacje o zagrożeniach, a także działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania w przypadkach awarii i innych sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu pracowników. Ponadto pracodawca jest zobowiązany do przekazania informacji  o pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy i wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.

Obowiązki te mają na celu stworzenie spójnego systemu organizacyjnego, który przeciwdziałałby naruszeniom przepisów i zasad bhp na styku działalności dwóch czy większej liczby pracodawców.

Koordynator ds. BHP ma zapewnić jednolity nadzór i być gwarancją przestrzegania przepisów bhp w miejscu pracy. Powinien on zostać wybrany przed przystąpieniem do wykonywania prac przez pracowników w tym samym miejscu. Zadaniami koordynatora powinna być współpraca w zakresie bhp ze wszystkimi pracodawcami oraz ze służbami bhp poszczególnych pracodawców. Koordynator ma też prawo do wydawania poleceń, których celem jest poprawa warunków pracy oraz przestrzeganie przepisów i zasad bhp. Odpowiedzialność koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy będzie się sprowadzała przede wszystkim do odpowiedzialności porządkowej na podstawie kodeksu pracy. Odpowiada on przed pracodawcą za niedopełnienie swoich obowiązków.

Koordynator nie może dopuścić do wykonywania prac bezpośrednio zagrażających zdrowiu lub życiu pracujących pracowników, musi niezwłoczne powstrzymać prace, gdy stwierdzi takie zagrożenie, a także musi odsunąć od pracy osoby nieprzestrzegające przepisów BHP.

Koordynator, współpracując z poszczególnymi pracodawcami, ma możliwość korygowania na bieżąco nieprawidłowości związanych z bezpieczeństwem pracowników. Może również proponować wprowadzenie rozwiązań natury organizacyjnej, które wpłyną na poprawę pracy w jednym miejscu..

Prawo nie stanowi jasno, kto powinien być koordynatorem. Osoba ta z całą pewnością musi mieć doskonałą znajomość zagadnień związanych z bezpieczeństwem pracy. Zgodnie z opinią PIP osoba ta musi być stale w danym miejscu pracy.

Powołanie koordynatora nie zwalnia z odpowiedzialności pracodawców za dopełnienie obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy zatrudnionym przez nich pracownikom.

Zgodnie z art. 207 Kodeksu pracy to właśnie pracodawca odpowiada za stan bhp w miejscu pracy.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW – OPIS STANOWISKA PRACY

Opis stanowiska pracy jest ważnym narzędziem zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji.  Obowiązek opracowania opisu stanowiska pracy wynika z art. 94 pkt 1 K.p., a forma pisemna wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 3 kwietnia 1997 r. (I PKN 77/97), który opowiedział się za pisemną formą zakresu obowiązków dla pracowników. Należyte wywiązanie się z obowiązku poinstruowania pracownika jest istotne, gdy pracodawca nakłada karę porządkową albo zwalnia pracownika z powodu niewłaściwego wykonywania obowiązków. Sąd Najwyższy w wyroku z 10 listopada 1998 r. (I PKN 428/98) stwierdził, że kryterium oceny pracownika nie mogą stanowić oczekiwania pracodawcy, o których pracownik nie wie, zawierając umowę o pracę, i o których pracodawca nie informuje go w czasie trwania stosunku pracy.

Zakres czynności (zakres obowiązków) umieszcza się w części B akt osobowych pracownika.

Zakres czynności, który wynika z umowy o pracę, powinien zostać przyjęty i podpisany przez pracownika. W momencie, gdy pracownik odmawia przyjęcia i podpisania zakresu czynności ustalonego zgodnie z umową o pracę, może stać się to uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia tej umowy.

Głównym celem opisu stanowiska jest zapewnienie jasnego zrozumienia oczekiwań i wymagań związanych z danym stanowiskiem pracy, co może przyczynić się do skutecznej rekrutacji, lepszego dopasowania kandydatów oraz efektywnego zarządzania pracownikami.

Wszystkim Tatom zdrowia, radości, szczęścia.

Świętujcie bezpiecznie

Szanowna Dyrekcjo!

Drodzy Nauczyciele i Pracownicy Szkół, Przedszkoli i Żłobków!

Dziękujemy Państwu za całoroczną współpracę. Niech błogi odpoczynek i prawdziwa regeneracja sił sprawi, że po wakacjach z zapałem i nową energią podarujecie siebie kolejnym pokoleniom. Bezpiecznych wakacji.

Pozdrawiamy serdecznie.

Świętujcie bezpiecznie 🙂

Pamiętaj – aby uniknąć pożarów w lasach apelujemy do wszystkich odpoczywających o przestrzegania podstawowych zasad:

W lasach i na terenach śródleśnych, na obszarze łąk, torfowisk i wrzosowisk, jak również w odległości do 100 m od granicy lasu zabronione jest:

• rozniecanie ognia poza miejscami wyznaczonymi,

• wypalanie wierzchniej warstwy gleby i pozostałości roślinnych,

• palenie tytoniu, z wyjątkiem dróg utwardzonych i miejsc wyznaczonych do pobytu ludzi.

W parkach narodowych poruszajmy się tylko po wyznaczonych szlakach. Wcześniej jednak należy dowiedzieć się o stopniu zagrożenia pożarowego lasu, jaki obowiązuje w danym dniu i dostosować się do niego – być może ogłoszono zakaz wstępu do lasu.

Zapamiętajmy, co określają stopnie zagrożenia pożarowego w lasach:

        0 – brak zagrożenia,

        I – zagrożenie małe,

        II – zagrożenie duże; bądź ostrożny,

        III – zagrożenie katastrofalne; nie wolno rozpalać ognisk nawet w miejscach wyznaczonych.

Zwróć uwagę, czy nie ma zakazu wstępu do lasu.

Największe zagrożenie pożarowe na obszarach leśnych powodowane są przez osoby korzystające z letniego wypoczynku na tych obszarach oraz przez osoby zbierające owoce runa leśnego. Zagrożenie pożarowe lasów jest związane z naruszaniem przepisów przeciwpożarowych, a przede wszystkim z używaniem ognia otwartego w lasach, to jest paleniem papierosów, ognisk, użytkowaniem grilli, w miejscach do tego nieprzeznaczonych. Ponadto pożary lasów powstają w wyniku wyrzucania niedopałków papierosów z przejeżdżających przez tereny leśne samochodów.

Podatność lasów na pożar zależy przede wszystkim od warunków pogodowych. Wpływają one na wilgotność ściółki, której spadek poniżej 28% znacznie zwiększa podatność na zapalenie ściółki. Las jest doskonałym materiałem palnym. Jednak, aby powstał pożar potrzebne jest źródło ognia.

To człowiek odpowiada za ponad 90% pożarów lasów.

Umyślne podpalenia, wczesnowiosenne wypalanie roślinności, nieostrożność ludzi to tylko niektóre przyczyny pojawienia się ognia w lesie. Większość pożarów występuje przy najwyższym III stopniu zagrożenia pożarowego lasu. Z reguły mają one charakter powierzchniowy, pali się poszycie leśne, zarośla i pojedyncze drzewa. Utrzymujące się wysokie temperatury powodują wysychanie ściółki i roślinności dna lasu.